涪城区退役军人事务局将党建品牌创建工作与做好退役军人服务保障工作紧密结合，以打造“五强”机关，提升队伍“五力”为主要任务，把党建工作与实际工作深度融合，以高质量党建引领退役军人事业高质量发展,以实际成效为推动建设西部现代化强区提供坚强的政治保障。

    打造“政治定力强”机关，提升队伍“凝聚力”。深入贯彻落实中央、省委、市委和区委全会精神，进一步增强政治政治领悟力、政治判断力、政治执行力，牢固树立“一盘棋”思想，准确把握职责定位，把党对退役军人工作的集中统一领导落到实处。深入开展党史学习教育，组建老兵红色宣讲团，利用红色教育基地资源，开展以弘扬革命先辈艰苦奋斗、无私奉献的精神为内容的主题宣讲纪念活动21场次，受众人员达4000余人次。局领导带头参加“双向联系”“双向报到”活动，紧密结合疫情防控、安全生产、防灭火等时段任务，组织全系统干部职工、退役军人开展志愿服务100余场次。压实全面从严治党主体责任，落实局党组每年专题研究党建工作不少于2次。

    打造“学习能力强”机关，提升队伍“判断力”。加强政治理论武装和业务知识学习，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的创新理论、《退役军人保障法》等列为“政策法规再学习大讲堂”重要课程。发挥“学习强国”“绵州先锋”“涪城播报”等平台作用，针对性开展形势教育、实施业务培训，提升党员干部队伍综合能力素质。局领导带队深入4个街道、34个社区退役军人服务站开展“大调研”，分类梳理出制约退役军人工作发展的瓶颈问题3类，收集意见建议5条。通过教育示范，定向培训，使21名优秀退役军人成长为村(社区)党组织书记，119名优秀退役军人进入基层“两委”班子任职，全区同类占比11.1%，让退役军人在乡村振兴和基层治理中充分发挥作用，为涪城经济社会高质量发展增添了更强大的活力与动力。

    打造“业务实力强”机关，提升队伍“创造力”。定期组织“每季度读一本好书”“业务分享会”等活动，拓展干部职工掌握政策业务的深度与广度；开展“政策法规再大讲堂”业务大培训12期，受众人员达200余人次，组织政策法规“知识竞赛”，形成深入研究政策业务的良好氛围，开展政策业务交流会，相互进行分享、点评，不断提升队伍的整体协作能力，做到取长补短，全系统干部职工政策业务水平得到跨越提升；开展“三学三找三比”“进基层走访调研”等活动，局领导提供政策咨询40余条，收集意见建议3条，现场协调解决具体问题11个，满意率100%。

    打造“服务效力强”机关，提升队伍“行动力”。积极争取部队闲置资产，升级打造退役军人文化活动阵地，为最可爱的人打造最温暖的家。发挥涪城区“戎耀”退役军人志愿服务大队和工区街道老兵志愿服务队等志愿者队伍的带动示范作用，全力打造退役军人志愿服务品牌。与“我为群众办实事”活动结合，开展退役军人返乡报道“一站式”服务，为功勋、年老退役军人上门办理优待证、进行政策宣讲解答，为困难退役军人和优抚对象提供帮扶救助，为无军籍职工、军休人员定期进行健康体检。深化“局长进大厅”活动，在退役军人服务中心创建“党员先锋岗”，推动党员、干部立足本职、担当尽责。“清单式”开展常态化走访退役军人，走访慰问驻军部队和优抚对象、落实抚恤补助资金发放、组织退役军人及随军家属专场招聘会，将适应性培训、职业技能培训和学历教育等内容列出清单，确保各项工作落地见效。

    打造“创新活力强”机关，增强队伍“协同力”。以成功创建区、镇（街道）10个全国示范型退役军人服务站为引领，工区街道退役军人服务站红色精品“退役军人之家”建设位居全省前列。创新信访工作方式，持续践行公共法律服务“3214”工作法，变“你来上访”为“我去走访”，坚持以退役军人为中心，全面掌握优抚对象基础信息，按照“一人一策”要求，变开门接访为带案下访，化被动接访为主动查访，做到矛盾纠纷排查得早、发现得了、控制得住、解决得好。以帮助退役军人实现高质量就业、创业为目标，推进退役士兵全员适应性培训，加强退役军人择业观念教育，帮助他们尽快实现角色转换。